我在酒店服務,從2004年起,酒店就安排值班,每天工作9小時.每月...

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用人单元不依法付出加班费的，按照《劳動法》第四十四条　有以下情景之一的，用人单元理當依照以下尺度付出高于劳動者正常事情時候工資的工資报答：nba賽程,
(一)放置劳動者耽误事情時候的，付出不低于工資的百分之一百五十的工資报答;
(二)苏息日放置劳動者事情又不克不及放置补休的，付出不低于工資的百飛梭雷射,分之二百的工資报答;
(三)法定休沐日放置劳動者事情的，付出不低于工資的百分之三百的工資报答。
事情日加班费的计较方法：月工資÷21.75÷8×加班小時数×1.5音波拉皮, 倍;
双休日加班费的计较方法：月工資÷21.75÷8×加班小時数×2倍;
法定节沐日加班费的计较方法：月工資÷21.75÷8×加班小時数×3倍。
证实加班時候方面的证据重要包含：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录相、证人证言、加班時所酒醉如何解酒，做事情构成的书面文字记实、電子邮件等。